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三驾马车

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【转载】判断你的领导是否合格的十个方面  

2015-08-29 09:05:12|  分类: 教学管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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本文转载自 蒙族—尔图东耶《判断你的领导是否合格的十个方面》


 

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判断你的领导是否合格的十个方面  

素材:网络 边框:清水芙蓉  编辑:尔图

 

        判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随,是一件非常值得慎重考虑的事情。这不仅仅关乎自己的仕途,更重要的是关乎自己的品德培养。以下十条可以借鉴,满足以下十条中的4—5条,即可被认为一个较为合格的上级领导,如果你的上级一条都不具备,那就尽早离开。

        一、能够在下级需要的时候给下级提供指导,帮助下级发展的领导

        领导虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说,员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于零件,过于关心政绩,而忽略员工的感受以及职业发展的领导,在团队中的威信就会降低,随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门业绩下降等不良后果。而通过帮助员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导,不仅会赢得员工的拥护,同时也会使部门工作成绩斐然


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         二、行动目标明确的领导

        样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务,更不会三天两头冒出新的指示,让你“目不暇接。能够非常清楚让下属通过什么样的方式,能够最快速最节省成本地达到既定目标,并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面,行动力也很强,并且这样的做法会给员工信心和精神上的鼓舞,而越战越勇

        三、敢于为员工所犯错误承担责任的领导

        这样的领导不以经验来判断下级的能力,而是通过发掘员工潜力,敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会,在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说,这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事,即便在工作过程中出现了失误的情况,领导也会仔细为其剖析问题所在,然后指出正确方向,使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会,换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任,你敢于为下级担当责任,下级也 会用加倍勤奋为部门做事。


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         四、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导

        热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属,有着良好生活习惯和业余爱好的领导,懂得在工作之余调节压力和情绪,在工作和生活的切换中张弛有度。因此,这类领导情商一般比较高,不会无端让下属员工经常处在紧张之中,经常会与员工进行有效沟通和娱乐,深得员工的拥护和支持。

        五、有成功经验的领导

        果你的领导经常说:我虽然不是常胜将军,多是经历挫折,但我从不向失败低头,下次我一定争取成功。”这类的话,那么你要好好地了解一下你的领导,看他/她是否在处事和性格方面有一些缺陷,否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过:成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导,总有他独到且成熟的成功秘诀,而且这类领导多为领导能力高强的人士,是下属学习和模仿的最佳榜样。


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        六、懂得舍即是得的领导 

        这类领导懂得管理一个部门不是自己的领地,而是要把全体员工归结到部门利益共同体,把员工的利益看做部门生存的根本。只有将部门变成全体员工快乐的家 园,部门才能保证持续而有生命力的发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时,不仅能以少胜多,而且当本门遇到难关的时候,也能团结一致,同舟共济。

        七、懂得授权与控制的领导

        这类领导的工作方式是抓大放小,强化过程控制。跟着这样的领导,你能够很快得到能力上的提升,并且工作很能放开手脚。同时,这类领导又不会随意授权,而是在适当的时候进行过程监控,保证任务的顺利完成。这样的领导信任员工,但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助。没有约束的权力,没有监督的权力等于专制,专制不等于控制,善于约束自己,敢于让自己接受下属员工的监督,还能有效地控制下属,这类领导很懂得管理的精髓,值得跟随。


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         八、公平、公正的领导

        这类领导处理事情相对比较公平、公正,在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议,不听信一面之词。跟着这样的领导,哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况,也不用担心。这样的领导知道,维护员工的利益,不受侵犯,是非常现实事情。

        九、心胸宽广的领导

        这类领导善于发觉员工的潜力和优点,舍得在员工的发展前途方面投资,这就是一个好领导的魅力所在。这样的领导总是留给部门员工充分的成长空间,不嫉贤妒能。领导做好伯乐,做年轻人事业发展的贵人,同时领导也赢得了更大的支持。


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        十、不虚伪,表里如一的领导

        这类领导信守承诺,敢作敢当,对问题都会在适当的场合提出,绝不会背后暗箱操作。而且这类领导言行一致,诚恳坦然,绝不虚伪。跟着这样的领导,会受到潜移默化的影响,职业修养和职业道德都会得到提升。早晚也会和他一样,成为同一类人。

 

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