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三驾马车

我到哪里去找这样一个地方,那里的分分秒秒永远不再飞逝。

 
 
 

日志

 
 

【引用】珍惜这样的员工,培养他成为高管!  

2015-09-15 20:47:40|  分类: 教学管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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珍惜这样的员工,培养他成为高管!

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      珍惜这样的员工,培养他成为高管!

      2014-10-18 中国房地产策划师联谊会 中国房地产策划师联谊会
      中国房地产策划师联谊会

      微信号 cehuashilianyihui

      功能介绍 中国房地产策划师联谊会官方微信平台。

      【引用】珍惜这样的员工,培养他成为高管! - 三驾马车 - 三驾马车


      1
      忠诚
      ——忠心者不被解雇

      单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

      1、 站在老板的立场上思考问题;
      2、 与上级分享你的想法;
      3、 时刻维护公司的利益;
      4、 琢磨为公司赚钱;

      2
      敬业
      ——每天比老板多做一小时

      随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

      1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
      2、 提供超出报酬的服务与努力;
      3、 乐意为工作作出个人牺牲;
      4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
      5、 重视工作中的每一个细节。


      3
      自动自发
      ——不要事事等人交代

      不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

      1、 从“要我做”到“我要做”;
      2、 主动分担一些“分外”事;
      3、 先做后说,给上司惊喜;
      4、 学会毛遂自荐;
      5、 高标准要求:要求一步,做到三步;
      6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

      4
      负责
      ——绝对没有借口,保证完成任务

      用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

      1、 责任的核心在于责任心;
      2、 把每一件小事都做好;
      3、 言必信,行必果;
      4、 错就是错,绝对不要找借口;
      5、 让问题的皮球至于你;
      6、 不因一点疏忽而铸成大错。

      5
      注重效率
      ——算算你的使用成本

      高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

      1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”;
      2、 心无旁骛,专心致志;
      3、 量化、细化每天的工作;
      4、 拖延是最狠毒的职业杀手;
      5、 牢记优先,要事第一;
      6、 防止完美主义成为效率的大敌。

      6
      结果导向
      ——咬定功能,不看苦劳

      无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

      1、 一开始就要想怎样把事情做成;
      2、 办法永远要比问题多;
      3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;
      4、 没有条件,就创造条件;
      5、 把任务完成得超出预期。

      7
      善于沟通
      ——当面开口,当场解决

      不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

      1、 沟通和八卦是两回事;
      2、 不说和说得过多都是一种错;
      3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
      4、 培养接受批评的情商;
      5、 胸怀大局,既报喜也报忧;
      6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。

      8
      合作
      ——团队提前,自我退后

      团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

      1、 滴水融入大海,个人融入团队;
      2、 服从总体安排;
      3、 遵守纪律才能保证战斗力;
      4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
      5、 多为别人、为团队考虑。

      9
      积极进取
      ——永远跟上企业的步伐

      个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

      1、 以空杯心态去学习、去汲取;
      2、 不要总生气,而要争气;
      3、 不要一年经验重复用十年;
      4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;
      5、 发展自己的“比较优势”;
      6、 挑战自我,未雨绸缪。

      10
      低调
      ——才高不必自傲

      才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

      1、 不要邀功请赏;
      2、 克服“大材小用”的心理;
      3、 不要摆架子耍资格;
      4、 凡是人,皆须敬;
      5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
      6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。

      11
      节约
      ——别把老板的钱不当钱

      节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

      1、 报销账目,一定要诚信;
      2、 不耍小聪明,不贪小便宜;
      3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;
      4、 珍惜工作的每一分钟时间;
      5、 每付出成本,都要力争最大收益;
      6、 记住:省下的,就是利润!

      12
      感恩
      ——想想是谁成就了今天的你

      为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

      1、 老板给了你饭碗;
      2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
      3、 同事给了你工作中的配合;
      4、 客户帮你创造了业绩;
      5、 对手让你看到距离和发展空间;
      6、 批评者让你不断完善自我。

      test
      职业素养的高低,品格的优劣,对人一生的成就有重大的影响。扪心自问,我认为自己并不完全具备这十二种品格,或者说对这些品格的践行并不到位,那在坐的各位呢?如果我们都能以它为准绳,那么达成个人的理想绝不是空谈,集体的目标也将指日可待!最后送诸位一句我深信的名言:“能力决定你所在的位置,品格决定你能在这个位置坐多久!


      来源:人力研究院微信公众平台

      ——————————————

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