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三驾马车

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【转载】领导庸俗,员工堕落!  

2016-10-09 20:21:04|  分类: 教学管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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在很多成长型公司里边,存在这样的现象,公司的领导者和员工开一些不良的笑话,和员工称兄道弟。把一家公司搞得乌烟瘴气,像水浒似的江湖,桃色新闻满天飞,这都是极其不职业化的管理行为。
 
成长型公司,必须要把一家公司的文化建立在爱与规则之上,爱与规则是一家公司基业长青的文化DNA,爱是什么?是所有人都能够向善!规则是什么?所有人都对公司的制度有敬畏之心,不会把自己看得高高在上。
 
难道才华横溢、业绩出众,都需要敬畏规则?要懂得在公司里边要扮演一个爱的天使。
在公司里边教育所有的员工都必须要遵循最基本的准则:以爱为入口,以敬畏规则为出口来践行公司的职业化。
 
公司乌烟瘴气,领导和高管在公司里面谈论黄色笑话,和员工存在不正当的关系......这些行为会让公司文化缺乏源点,也就是说没有善根的。
 
公司未来想要获得长远的发展,想所有员工都积极向上,公司的老板、高管从今天开始就应该修炼自己,严格的对待自己。
 
对你的公司、家庭都必须负起100%的责任,进而建立起组织的伦理。组织的伦理对公司制度来说,它是一种润滑剂。
 
在成长型公司千万不要发生如下行为,这些行为会摧毁公司职业化的文化:

不要随便和员工开不该开的玩笑:壹

看似乎那些笑话让员工咯咯笑,庸俗不堪的文化,会腐蚀员工的心理,让员工不懂得所谓的正义和正气。
 
如果公司里面有几个核心的高管,经常喜欢在公司说段子的时候,请你告诉他,这些段子千万不要带到公司里,这不是你的家,也不是赌场,也不是夜总会。公司是一个有爱和规则的公司。是让员工懂得善和纯洁,在公司里边尽可能不要核心高管讲段子。

不要跟员工经常在外面喝酒喝到烂醉:贰

当然,公司领导、高管带领员工一起吃饭喝酒并不是一件坏事,但是如果喝得烂醉、斗酒,这就是把一家公司的文化带入了江湖。
 
酒是一种礼仪,但是过度的话,就是一种堕落。经常有人在公司活动上醉酒这是不对的,如果出现的酒后驾驶的行为,就更为严重了。
 
最近一家公司的老总告诉我他公司有一个非常优秀的业务骨干,在外面喝酒酒驾,在牢里面关了几个月。

这就是一家公司没有把职业化伦理、职业化最基本的品质进行制度化,让员工失去敬畏之心。
 
酒不只是一种哥们的义气,酒就是一种礼仪,超过了度,就是堕落的开始。

不允许公司的高管乱搞男女关系:叁

公司高官跟公司员工发展一些不正当的关系,就会把一家公司的文化搞成桃色文化。很多成长型公司老板自己都不够自律,在公司里面不敢去做很正气的教育,经常说一些庸俗的事情。导致公司的员工都在讨论,有的会因此堕落。
 
在公司里边一定要禁止这样不良的行为,这是职业化的伦理,公司是讲爱的和规则的。让公司所有核心高管、核心骨干团队牢牢的记住公司应该是讲源点的,所有人都应该尊重,有伦理之心,有谦卑之心,公司所有人之间应该相互的和谐。

成长型公司的老板需要把这一条写到公司的员工手册中,写进高管一票否决制的制度中去。如果公司高管乱搞男女关系,一票否决制!不可能成为公司核心合伙人。

不要和员工称兄道弟:肆

很多成长型公司老板喜欢搞江湖的文化,希望通过这样的方式来拉拢员工的距离。这是讲爱,没有讲规则,把员工当成自己兄弟的时候,爱的像哥们一样、兄弟一样,但是长远来讲,一件公司并不是凭感情、凭兄弟的义气来维系的。
 
而是凭借一家公司真正的职业化伦理和职业化的规则,想把公司做大做强,就应该告别江湖文化。让员工懂得最基本的职业化伦理,员工不可以和领导称兄道弟,员工不可以拍领导的肩膀,员工必须对领导有最基本的尊重,最基本的敬畏之心。

不要在公司里面搞桃园三结义:伍

不要把公司搞成山头主义、水浒似的江湖,拉帮结派,形成小的利益团队,这是不利于公司长远发展的,这是一种堕落的文化。

作为公司领导,不能平庸化,应该站在职业化的高度,把一家公司建立在爱与规则之上。一家公司好比一座大厦,想把这个大家修得很高,爱与规则就是这座大厦的根基,爱是水泥,规则就是钢筋。 
 
想把一家公司建成百年的基业,必须爱与规则根基打牢,让核心高管、核心的骨干的心灵不断的向善,不断的沉淀,带着他们一起修炼。
 
管理是一门实践,管理更是一门修炼,公司的老板要带着核心团队的合伙人、核心的骨干一起积极向善,一起来修炼成长,把一家公司内修体系做的越来越向上。这样一家公司的文化就会积极的进取,公司的精气神会朝着越来越好的方向发展。
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